Fondamentaux du RGPD
Comprendre les règles essentielles, adopter les bons réflexes et contribuer à une conformité durable.
Durée : 1 journée, 7 heures | Lieu : en intra dans l’entreprise ou tout autre lieu de réunion |
Présentiel ou distancie | Formatrice : Nathalie Meyer |
Cette action de formation permet aux collaborateurs de mieux comprendre leurs responsabilités lorsqu’ils collectent, utilisent, partagent ou conservent des données personnelles. Elle traduit les exigences du RGPD en repères directement applicables au quotidien.
Public et pré requis
Tout collaborateur amené à traiter des données personnelles : fonctions administratives, RH, commerciales, métiers, informatiques, managers, directions et nouveaux arrivants.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
- identifier une donnée personnelle et une donnée sensible ;
- comprendre les grands principes du RGPD ;
- adopter les bons réflexes de confidentialité et de sécurité ;
- reconnaître une demande d’exercice de droits ;
- identifier et signaler un incident ou une violation ;
- savoir quand solliciter le DPO, la direction ou le référent interne.
Programme.
- Objectifs et champ d’application du RGPD
- Données personnelles, données sensibles et traitements
- Responsabilités de la direction, des métiers, du DPO, des sous-traitants et des collaborateurs
- Finalité, minimisation et pertinence
- Base légale et licéité
- Information et transparence
- Exactitude, conservation et archivage
- Confidentialité, sécurité et habilitations
- Principaux droits et délais
- Identification et transmission d’une demande
- Rôle des équipes face à une demande reçue par courriel, téléphone ou courrier
- Postes de travail, mots de passe et accès
- Documents papier, impressions et messagerie
- Partage de fichiers et outils numériques
- Prévention des erreurs d’envoi et divulgations involontaires
- Reconnaître une violation de données
- Alerter selon la procédure interne
- Préserver les éléments utiles
- Contribuer à limiter les conséquences
Méthode et modalités.
La formation s’appuie sur des exemples adaptés au secteur, des cas pratiques et des mises en situation. Elle peut être organisée en présentiel ou à distance, en intra-organisation.